IT Recruiter

Опануй професію IT Recruiter. Дізнайся про ролі та обов’язки HR-менеджера і рекрутера, особливості роботи в різних IT-компаніях, а також про технічні аспекти і складові успішного рекрутингу. Отримай навички у сфері аналітики, проведення співбесід, роботи з запереченнями та ефективної адаптації кандидатів, використання передових технологій у рекрутингу.

ТРИВАЛІСТЬ КУРСУ

40 год

МІСЯЦІВ НАВЧАННЯ

Кількість лекцій

Вартість

Безкоштовно

Подати заявку Програма курсу Про проєкт

Проєкт “Future in IT” імплементується тренінг-центром QALight в межах програми «Професійна освіта в Україні/Skills4Recovery», яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, що діє за дорученням Федерального уряду Німеччини.

Початок навчання та графіки

3 групи

Група 1

Старт 30 січня

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Нд

Вт

19:00 - 20:30

Чт

19:00 - 20:30

Сб

15:00 - 16:30

Група 2

Старт 29 січня

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Нд

Пн

19:00 - 20:30

ВТ

19:00 - 20:30

Пт

19:00 - 20:30

Група 3

Старт 29 січня

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Нд

Пн

19:00 - 20:30

Ср

19:00 - 20:30

Пт

19:00 - 20:30

Про курс

На курсі IT Recruiter Ви отримаєте розуміння особливостей підбору та найму співробітників у сфері інформаційних технологій.

Ви ознайомитеся з основами управління людськими ресурсами, особливостями IT-галузі, етапами розробки програмного забезпечення, основними технологіями та професіями.

Ви дізнаєтеся, як правильно вишукати потенційних кандидатів, використовувати системи відстеження претендентів та як ефективно проводити співбесіди.

Окрім того, курс акцентує увагу на важливості процесу адаптації новачків і створення привабливого іміджу роботодавця. Також Ви матимете нагоду поглибити свої знання у сфері рекрутингу завдяки модулю «GPT-Chat».

Закінчивши цей курс, Ви отримаєте необхідний інструментарій для ефективного відбору IT-спеціалістів та їх інтеграції в команду. Кар’єра IT Recruiter відкриває двері до однієї з найшвидше ростучих галузей, де завжди є попит на кваліфікованих фахівців.

Хто такий IT Recruiter:

IT Recruiter — це спеціаліст, який займається підбором і наймом фахівців у сфері інформаційних технологій. Від традиційного рекрутера він відрізняється глибоким розумінням особливостей IT-галузі, технологій та специфічних ролей у командах розробників.

Успішний IT рекрутер має не тільки розуміти основні технології та мови програмування, але й володіти навичками комунікації, емпатії та психології, щоб знаходити правильний підхід до кожного кандидата.

Сучасний IT рекрутер — це дуже важлива і відповідальна роль в компанії, адже саме завдяки їй в компанію залучаються найкращі таланти, які є рушійною силою IT галузі і змінюють наш світ на краще.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПРОФЕСІЮ:

Аналіз вакансій і вимог роботодавця до потенційних кандидатів.
Пошук та відбір кандидатів за допомогою різноманітних інструментів та платформ.
Проведення технічних та мотиваційних співбесід.
Організація спілкування між кандидатами та роботодавцями.
Участь у формуванні і покращенні стратегії рекрутингу компанії.

Робота IT рекрутера вимагає постійного саморозвитку, оскільки IT-галузь постійно змінюється, а нові технології та підходи з’являються дуже швидко. Завдяки цьому, професія є динамічною і цікавою, а також відкриває можливості для швидкого кар’єрного росту та конкурентоспроможної заробітної плати.

Вимоги до попередньої
підготовки студентів

немає вимог

Викладачі та ментори курсу

Курс ведуть провідні експерти ринку, а практика максимально наближена до реальних робочих завдань.

IT Recruiter

Викладач

Валерія Руденко

ІТ-рекрутер з професійним досвідом понад 5 років. Автор і викладач навчальних курсів із ІТ-рекрутингу. Професійний ментор, що спеціалізується на підтримці студентів, допомагаючи їм готуватися до співбесід.

IT Recruiter

Викладач

Тетяна Сорока

HR та рекрутинг-менеджер із професійним досвідом понад 10 років в сфері IT. Володіє глибокими знаннями в підборі персоналу, розвитку та утриманні талантів для різних видів бізнесу. Має досвід ефективного управління командами, розвитку корпоративних брендів, стратегічного планування та виконання HR-політик.

IT Recruiter

Викладач

Марія Ганопольська

ex-HRD outsoursing компанії TechBiz Global. Ex-Head of TAG компанії Favbet. Має 7 років досвіду в IT рекрутингу команд для глобальних startup та продуктових компаній, 3 роки очолювала T&D департамент, брала участь у розробці бренду роботодавця та навчала команди IT рекрутерів. Власниця бренду міжнародного IT рекрутменту HunterMashа.

IT Recruiter

Ментор

Дар’я Нагорних

Фахівець у галузі ІТ-рекрутингу. Має еспертизу у пошуку та оцінці кандидатів, комунікації, проведенні співбесід. Має навички та досвід у ефективному веденні переговорів з кандидатами та менеджерами, а також кейси успішного міжнародного рекрутингу (Європа, Латинська Америка).

IT Recruiter

Ментор

Діана Римарева

Спеціаліст у сфері HR і IT рекрутингу. Має досвід закриття технічних і менеджерських позицій різного рівня, менторства і розвитку молодших рекрутерів. Full-cycle рекрутер з практикою найму в Україні й закордоном.

IT Recruiter

Ментор

Ірина Полякова

Спеціаліст в ІТ-рекрутингу з досвідом понад 5 років. Менеджер з персоналу в продуктовій українській компанії. Успішно закриває вакансії від Junior рівня тестувальника до архітектора відділу розробки. Бере участь у всіх процесах рекрутингу, та деяких hr-функціях. Має близько 3 років досвіду у викладанні та менторстві.

Курс для вас, якщо Ви

Українка/українець

Знаходитеся фізично в Україні або за кордоном. Перевагу в конкурсі на відбір учасників будуть мати ті українці, які знаходяться на території України та мають статус представників соціально вразливих верств населення (колишні учасники бойових дій, ВПО, люди з обмеженими можливостями, батьки-одинаки, репатріанти, сироти, постраждалі від війни та позбавлені соціальної підтримки і т.і.).

Хочете змінити професію

Якщо Ви хотіли б/потребуєте зміни професії. Прагнете стати ІТ-рекрутером, розумієте специфіку професії, маєте хороше підґрунтя та базові знання зі спеціалізації.

ВОЛОДІЄТЕ АНГЛІЙСЬКОЮ МОВОЮ

Маєте з англійської рівень Intermediate і вище, щоб спілкуватися та читати англомовні матеріали.

В активному пошуку роботи

Безкоштовне навчання в рамках проєкту передбачається для всіх українців, але перевагу в конкурсі на відбір учасників будуть мати ті, хто не мають роботу.

Маєте можливість навчатися щодня 3-5 годин

Ви готові зануритися в інтенсивний навчальний процес, який забезпечить Вам міцну основу у стислі строки, відповідально ставитеся до виконання домашніх завдань та відвідувань онлайн-лекцій. Маєте час в рамках даного проєкту на проходження окрім основного курсу - додаткового навчання на курсі Soft Skills (детальніше на першій сторінці проєкту)..

Маєте комп’ютер/ноутбук та інтернет-з’єднання

Володієте комп’ютером чи ноутбуком з доступом до стабільного інтернету, веб-камерою та мікрофоном. Ваше обладнання має бути готовим до активної участі в онлайн-лекціях та взаємодії з викладачами/менторами, іншими учасниками курсу.

Українка/українець

В активному пошуку роботи

Хочете змінити професію

Маєте можливість навчатися щодня 3-5 годин

ВОЛОДІЄТЕ АНГЛІЙСЬКОЮ МОВОЮ

Маєте з англійської рівень Intermediate і вище, щоб спілкуватися та читати англомовні матеріали.

Маєте комп’ютер/ноутбук та інтернет-з’єднання

Маєте запитання? Пишіть foundation@qalight.ua

Як буде відбуватися навчання

Живі онлайн-лекції (тричі на тиждень в програмі для відеоконференцій Zoom), практичні заняття, доступ до відеозаписів занять

Зворотній зв’язок від викладачів та менторів (за допомогою телеграм-чатів)

Особистий кабінет (зручний простір для студентів)

Додаткові ресурси (дозволять вивчати матеріал глибше та зрозуміліше)

Домашні завдання (закріплення отриманих знань, розвиток навичок)

Іспит або фінальний випускний проєкт (можливість підсумувати всі набуті знання та навички)

Свідоцтво про закінчення курсу

Для отримання свідоцтва про проходження навчання необхідно: виконати не менше 80% домашніх завдань та успішно пройти залік після закінчення курсу

Програма курсу

Лекція 1

Введення в HR management

Що таке HR management. Recruiter vs HR-Manager, розгалуження по кожному з напрямків. soft і hard skills. Чому Recruitment такий важливий і як закохатися в професію

Лекція 2

Особливості ІТ-індустрії

Види IT-компаній: startup, product IT company, outsourcing, outstaffing company. Специфіка роботи рекрутера в кожній компанії

Лекція 3

SDLC, ІТ-професії, технічні стеки

Що таке SDLC. Які технічні і нетехнічні ролі є в IT компаніях. Що таке технічний стек, найрозповсюдженіші технології

Лекція 4

Знайомство з мовами програмування, фреймворками, базами і інструментами

Навіщо рекрутеру розуміння технічних деталей. Що таке мови програмування, які з них зустрічаються найчастіше. Фреймворки і бібліотке до цих мов. Бази, додаткові інструменти

Лекція 5

Найпопулярніші вимоги до нетехнічних спеціалістів в ІТ

Пошук Product спеціалістів, на що звертають увагу. Пошук Marketing спеціалістів, на що звертають увагу. Пошук Design спеціалістів, на що звертають увагу. Пошук Support спеціалістів, на що звертають увагу. Які ще ролі/вакансії можна зустріти в ІТ компаніях

Лекція 6

Процес рекрутингу в ІТ

Як виглядає процес роботи з вакансією від А до Я. Етапи: хто залучений, основні задачі рекрутера на кожному з них

Лекція 7

Підготовка до роботи з вакансією

Збір вимог до вакансії. Робота з текстами: опис вакансії, повідомлення кандидатам

Лекція 8

Пошук кандидатів

Які види пошуку бувають, співвідношення типу пошуку з позицією, на яку шукаємо. Найпопулярніші канали пошуку. Додаткові канали пошуку. Інструменти

Лекція 9

Формування ключового запиту для пошуку

Як виокремити ключові навички кандидата. Як оцінити профіль/резюме на відповідність

Лекція 10

Просунутий сорсинг

Boolean search. Х-Ray search. Просунутий пошук у Linkedin. Пошук і виявлення “компаній-донорів” під вакансію

Лекція 11

Скринінг резюме

Що таке технічний скринінг резюме кандидата. Оцінка резюме і формування питань для уточнень. Способи і формати уточнень. Складання самарі (доповнень) до резюме кандидата

Лекція 12

АТS (Applicant tracking systems) для рекрутерів

Що таке АТS і як вони допомагають в роботі. Знайомство з найпопулярнішими АТS. Практика використання на прикладі Cleverstaff

Лекція 13

Аналітика в рекрутингу

Які метрики/показники важливі в рекрутингу. Які аналітичні звіти можна будувати за допомогою АТS. Як перевірити себе і знайти вектор для власного розвитку за допомогою аналітики

Лекція 14

Проведення співбесіди

Які види співбесід проходять IT-фахівці. Що таке HR співбесіда. Що таке технічна співбесіда. Що таке фінальна співбесіда і хто може виступати інтерв'юером. Як рекрутер може допомогти кандидату підготуватися до співбесід. Організаційна роль рекрутера у співбесідах

Лекція 15

Види HR інтерв’ю на HR співбесідах

Які основні задачі. HR інтерв’ю і які бувають види HR інтерв’ю. Як готуватись до HR інтерв’ю. Як допомогти кандидату проявити себе і почуватися комфортно. Як “продавати” вакансію і компанію на HR інтерв’ю

Лекція 16

Біографічне HR інтерв’ю

Що це таке, що можемо дізнатися. Приклади питань. Переваги і недоліки методу

Лекція 17

Поведінкове і інтерв’ю за компетенціями

Що це таке, що можемо дізнатися. Приклади питань. Переваги і недоліки методу

Лекція 18

Кейсове інтерв’ю

Що це таке, що можемо дізнатися. Приклади питань. Переваги і недоліки методу

Лекція 19

Інтерв’ю по метапрограммам

Що це таке, що можемо дізнатися. Приклади питань. Переваги і недоліки методу

Лекція 20

Інші види оцінки

Підходи зі змішуванням типів інтерв’ю і питань. Види інтерв’ю і оцінки, які слід використовувати з обережністю або взагалі не використовувати

Лекція 21

Job Offer

Що таке Job Offer, в якому форматі бувають. Роль і задачі рекрутера під час формування Job Offer. Презентація Job Offer кандидату

Лекція 22

Робота з запереченнями під час Job Offer

Чому кандидат може відмовитися від Job Offer. Як знизити ризики відмови від Job Offer. Як підготувати стратегію і план презентації Job Offer. Що робити, коли кандидат відмовляється від Job Offer. Як конкурувати з Job Offer від інших компаній вашому кандидату

Лекція 23

Процес адаптації

Що таке процес адаптації нового співробітника і чому він такий важливий. Із чого складається і варіанти систематизації в різних компаніях, хто залучений в нього. Роль рекрутера у процесі адаптації співробітника

Лекція 24

Бренд роботодавця

Що таке бренд роботодавця і його роль у процесі залучення кандидатів. Які фактори впливають на рівень бренду роботодавця. Роль рекрутера у цьому процесі. Що робити, щоб розвивати бренд роботодавця. Робота з особистим брендом рекрутера

Лекція 25

GPT-чат в роботі рекрутера

Як GPT-чат може спростити роботу рекрутера, які задачі можна виконати. Як сформувати правильний запит

Лекція 26

Підведення підсумків навчання та варіанти розвитку і кар’єрні можливості для рекрутера

Зріз знань по пройденому курсу. Як зрозуміти, в який напрямок я хочу розвиватися. Як скласти план розвитку. Які кар’єрні можливості відкриваються у рекрутингу

Лекція 27

Підготовка до співбесіди на позицію рекрутера

Зворотній зв’язок за зрізом знань на минулій лекції. Як скласти резюме. Як обрати перелік цікавих для себе компаній. Найпопулярніші питання на співбесіді. Червоні прапорці: на що слід звернути вам увагу в оцінці компанії, і на що зверне увагу роботодавець.

Подати заявку